Setzen Sie mit Mitarbeiter-Gutscheinen attraktive Anreize

Gutscheine sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung zu zeigen und Mitarbeiter zu belohnen. Allerdings müssen Sie auch die steuerlichen Auswirkungen bedenken. Die gute Nachricht ist, dass Gutscheine für Mitarbeiter bis zu einem Wert von 50 Euro pro Monat zu den steuer- und sozialversicherungsfreien Sachleistungen zählen!

Indem Sie Gutscheine unter „Freiwillige soziale Aufwendungen, lohnsteuerfrei“ 4140 (SKR 03) oder 6130 (SKR 04) verbuchen, können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, wie sehr Sie sie schätzen, und gleichzeitig Geld bei den Steuern sparen.

Die Antwort ist ja, aber mit einigen Bedingungen. Sachleistungen in Form von Gutscheinen können bis zu 50 Euro pro Monat steuerfrei gewährt werden oder es kann die Pauschalbesteuerung nach § 37b des Einkommensteuergesetzes (EStG) angewendet werden. Dies gilt jedoch nur, wenn die Leistungen zusätzlich zum bereits gezahlten Lohn angeboten werden.

Ja! Gutscheine, wie Jobtickets für den Arbeitsweg und Benzingutscheine, fallen unter die Kategorie des geldwerten Vorteils. Das Gleiche gilt für Warengutscheine. Diese häufig verwendeten Sachleistungen sind steuerfrei, solange sie einen Wert von 50 Euro oder weniger haben.

Gutscheine, die speziell für den Personennah- und -fernverkehr, zum Tanken oder für Waren und Dienstleistungen aus dem eigenen Sortiment eines Online-Händlers bestimmt sind, werden weiterhin als Sachlohn akzeptiert. Gutscheine, die gegen Bargeld oder Produkte Dritter eingetauscht werden können, erfüllen in der Regel nicht die Kriterien eines steuerfreien Sachlohns.