Warum Mitarbeiterbenefits so wichtig sind
“Wir haben festgestellt, dass bis zu 55 Prozent der Mitarbeitermotivation von nichtfinanzieller Anerkennung angetrieben wird – somit der größte Faktor für Loyalität und Mitarbeiterbindung ist. Diese Erkenntnis deckt sich mit unseren Erkenntnissen, dass die Entscheidung eines Mitarbeiters, das Unternehmen zu verlassen, oft darauf zurückzuführen ist, dass er sich von der Organisation oder ihren Vorgesetzten nicht wertgeschätzt fühlt. […]
Um dies zu vermeiden, können Führungskräfte ein größeres Sinngefühl herstellen, indem sie herausfinden, was für ihre Teams am wichtigsten ist, Anerkennung und Wertschätzung ausdrücken und Möglichkeiten zum Aufbau von Beziehungen bieten.“*
Die Herausforderung in der Mitarbeiter-Bindung bzw. Loyalität liegt also in der emotionalen Wertschätzung. Wie kann man als Unternehmen oder Marke emotionale Wertschätzung ausdrücken?
*Übersetzt aus: “Money can´t buy your employee´s loyalty”; McKinsey Organization blog, March 28 2022
