Warum Mitarbeiterbenefits so wichtig sind

“Wir haben festgestellt, dass bis zu 55 Prozent der Mitarbeitermotivation von nichtfinanzieller Anerkennung angetrieben wird – somit der größte Faktor für Loyalität und Mitarbeiterbindung ist. Diese Erkenntnis deckt sich mit unseren Erkenntnissen, dass die Entscheidung eines Mitarbeiters, das Unternehmen zu verlassen, oft darauf zurückzuführen ist, dass er sich von der Organisation oder ihren Vorgesetzten nicht wertgeschätzt fühlt. […]

Um dies zu vermeiden, können Führungskräfte ein größeres Sinngefühl herstellen, indem sie herausfinden, was für ihre Teams am wichtigsten ist, Anerkennung und Wertschätzung ausdrücken und Möglichkeiten zum Aufbau von Beziehungen bieten.“*

Die Herausforderung in der Mitarbeiter-Bindung bzw. Loyalität liegt also in der emotionalen Wertschätzung. Wie kann man als Unternehmen oder Marke emotionale Wertschätzung ausdrücken?

*Übersetzt aus: “Money can´t buy your employee´s loyalty”; McKinsey Organization blog, March 28 2022

Werbemittel sind emotional

Wie die aktuell in Auftrag gegebene Studie des Gesamtverbandes der Werbeartikelwirtschaft (GWW) herausgefunden hat, rufen Werbeartikel eine stärkere emotionale Reaktion hervor als andere Werbekanäle es tun. Selbst ein ganz simpler Werbeartikel hat einen positiven Effekt, da Werbeartikel außerhalb der gewohnten Werbelogik funktionieren.

Mehr Informationen: www.1001emotion.de

Anlässe gibt es genügend

Rekrutierung
Konferenzen & Schulungen
Home Office & Arbeitsplatz
Prämien & Wettbewerbe
Feiern & Events
Familiäre Anlässe
uvm.

Unser breites Spektrum an Umsetzungs-Möglichkeiten

Einge Beispiele:

Mansard Prämienwelt:
Online-Shop zum Punkte sammeln und Prämien einlösen
meingeschenk.bdainc.de:
Online-Plattform für Mitarbeitergeschenke
Inthebox:
Individuelle Geschenksets – für jeden Einsatz, jede Zielgruppe, jedes Budget
Corporate Fashion
OnBoarding Pakete für neue Mitarbeiter

Unterstützung Ihrer Employer Branding Strategie

Lohnersatzleistungen:
in Form von Gutscheinen und Zuschüssen
Werbemittel:
Arbeitsmittel, Bekleidung und Markenbotschafter für Ihren Employer Brand
Sachgeschenke:
Markenartikel und Sachprämien als Geschenk für bestimmte Anlässe und Leistungen

Der gesetzliche Rahmen

50 € pro Monat für Sachzuwendungen für Waren und Dienstleistungen
60 € pro Mitarbeiteranlass (persönlicher Anlass wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt, Weiterbildung, Jubiläum, Austritt/Verabschiedung, Antritt, Stellenwechsel)
110 € pro Jahr und Mitarbeiter für Betriebsveranstaltungen
Zusätzlich Mitarbeiter-/Konferenz-Ausstattung als klassische Betriebsausgaben
Fragen Sie im Zweifel ihren Steuerberater bzw. Finanzabteilung